インタビュー＆コラム

株式報酬とは？主な種類と導入メリット・デメリット、課税タイミングを解説

株式報酬

株式報酬は、役員や従業員に自社株式や株価に連動した報酬を付与する、中長期インセンティブ報酬制度です。本コラムでは、RS、RSU、PS、PSU、ストックオプション、SAR、ファントムストックなど、株式報酬の代表的な制度の概要と分類を整理したうえで、導入のメリット・デメリットや課税タイミングを解説します。また、各制度の仕組み・課税タイミング・企業の資金負担への影響などを比較しながら、制度選定の判断軸を解説します。

■執筆：IPO Compass編集部

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目次本記事の内容

1.株式報酬の概要
2.株式報酬の種類
3.株式報酬を導入するメリット
4.株式報酬を導入するデメリット・注意点
5.株式報酬の課税タイミング
6.最後に
7.株式報酬に関するよくあるご質問

1.株式報酬の概要

株式報酬は、役員や従業員に自社株式や株価に連動した報酬を付与する、中長期インセンティブ報酬です。役員や従業員と株主の利害を一致させ、中長期的な企業価値向上につながる経営行動を促す仕組みとして活用が広がっています。一方で、導入にあたってはコーポレートガバナンス改革や日本企業の報酬構造に関する課題もあります。ここでは、株式報酬の概要と注目されている背景を整理します。

●株式報酬とは？

株式報酬とは、役員や従業員に自社の株式や株価に連動した報酬を付与する制度です。報酬価値が業績や株価に連動するため、中長期的な企業価値向上を促すインセンティブ報酬として活用されています。従来の現金報酬は支給額そのものが価値変動のない報酬となるのに対し、株式報酬は株価や企業価値の変化が受け取る報酬の経済的価値に反映されます。…

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